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傷腦筋校系如何選? 先思考如何入對行!

Updated: Apr 20





人力銀行擁有超過百萬求職會員,累計超過35萬家徵才企業會員,更累計大量的數據資量,不論是職缺資訊、求職訊息或是薪資變動等,讓我們一起透過《104 職務白皮書》,透過人力銀行數據三大現象觀察,看看科技發展、職業需求與薪資趨勢,作為我們選擇升學科系的參考吧!!




現象一:資料科技 Data technology、AI相關領域更加搶手!


雖然,資訊科技 IT產業與傳統產業需求量仍然很高,可以看出資料科技、運用大數據於企業數位轉型、新科技的落地應用領域人才更加搶手,近五年間企業招募需求量成長最大且含金量高的「十大熱門職務」中有六個上榜。



現象二:職務轉型與消失,也衝擊白領階級!


依據人力銀行資料顯示,近五年(2015~2019)企業徵才動能較弱含金量低的前十大工作,工作數的減少幅度較大,意味企業需求轉弱。平均月薪低於3.3萬,排名總體薪資水平80%之後,意味職位含金量低。 雖然,未來五年這些職業仍然可能會存在,然而若以長期職涯發展考量,就需要審慎的思考,是否要選擇進入正在萎縮的職場。

現象三:善用稀缺性事半功倍

稀缺職業即篩選2015~2019年間企業需求量每月平均200個以下但含金量高(薪資水平20%強的前十大工作。 稀缺顧名思義工作數不多,雖不是市場主流的大宗職務,但薪資排名約為前1/5,屬前段班 水準。十大稀缺職務具備三大特色:

1. 跨領域:職場上跨領域已成趨勢,尤其近年來AI、互聯網、5G等蓬勃發展。工程、 數理化、資訊學群能為彼此鍍金,在薪資水準皆有亮眼的表現,也是各大企業積極 搶才重點之一。 2. 高門檻:需要特殊執照與訓練或是相關科系研究所,甚至要有相關實習經驗才能報考,專業度極高。如:於特殊醫療相關服務,更因為目前少子化現象與家長更重視,使需求年年升高。 3. 環保意識:綠能永續成為產業發展重點,加上政策支持,台灣5+2產業創新計畫中的「循環經濟」、「綠能 科技」,也帶動工作機會成長。 高速演進的科技,對職場生態造成重大影響,學校的教育方式與定位也不斷地受到挑戰。透過104人力銀行的數據資料研究調查我們可以歸納幾個重點:


  1. 資料科學、AI 下一個風口:AI與資料科學、大數據等相關工程師於《十大熱門職缺》,《十大稀有職缺》皆榜上有名,薪資表現亦是可圈可點。

  2. 跨領域的重要性:職場上跨領域已成趨勢,尤其近年來AI、互聯網、5G等蓬勃發展。工程、 數理化、資訊學群能為彼此鍍金,在薪資水準皆有亮眼的表現,也是各大企業積極 搶才重點之一。

  3. 專精依然是王道:並不是只有工程師才有好的工作報酬,不論是專案管理師、研究員、治療師、非主流科技產業只要懂得如何在專業領域中專精,並累積長期的作業能力、管理或是溝通能力等軟實力,依然有不錯的職涯道路。


資料下載:《104職務白皮書》








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Soochow University

改變,

     不容遲疑。